Опять на тему работы.
Наверное каждый сталкивался с фразой, из уст начальства, о том что незаменимых людей нет. Спорное это утверждение или бесспорное - вопрос интересный, но для данного случая не важный.
Из жизненного опыта, могу утверждать, что одни произнося данную фразу, а другие выслушивающие её, не понимают последствий оной.
Начальник[работодатель] произнося её, заявляет о своём праве в любой момент избавиться от наёмного работника, но при этом снимает всякую ответственность с наёмного работника за последствия в случае увольнения последнего.
Ведь право уволить человека в любой, подразумевает обязанность найти ему адекватную замену как в случае увольнения по его [начальника] пожеланию, так и в случае увольнения работника по собственному желанию. Так же начальник принимает на себя все последствия увольнения работника, включая убытки от недоделанной работы и прочего прочего прочего.
Мораль. При принятии решения об увольнении с фирмы, где отношении к персоналу выстраивается исходя из принципа "незаменимых людей нет", надо исключить всякие размышления о недоделанной работе и прочих обязательствах. Работодатель, осознаёт он это или нет, принял на себя все последствия вашего решения. Бизнес и ничего личного.
Себя уважать надо.
P.S. Написал и задумлся. Год с небольшим назад уволился с одной из новгородских фирм.
Из немаленьких. Но до сих пор моё место вакантно. Забавно получается ....
Комментариев нет:
Отправить комментарий